Род Уотсон: Уважение ко всему таланту может обратить вспять падение Розуэлл Парка в рейтинге

Лисия Ив (справа), председатель совета директоров Комплексного онкологического центра Розуэлл-Парк, и Кристал Родригес-Дэбни, главный специалист больницы по многообразию, обещают уделять повышенное внимание подотчетности, когда дело касается разнообразия и инклюзивности.

Лисия Ив (в центре), председатель совета директоров Комплексного онкологического центра Розуэлл-Парк, беседует в четверг с редакционной коллегией The Buffalo News. Она рассказывает о приеме на работу в больницу Кристал Родригес-Дэбни (слева) на должность старшего вице-президента и директора по разнообразию.

Лорел ДиБрог, старший вице-президент и директор по маркетингу и коммуникациям, находится справа.

Две статьи на первой полосе, произошедшие с разницей всего в несколько дней в начале этого месяца, казались не связанными друг с другом.

Но были ли они?

В первом описывались плохие показатели Комплексного онкологического центра Розуэлл-Парк в последнем рейтинге лучших онкологических больниц страны, опубликованном в последнем рейтинге US News & World Report.

Когда-то больница Буффало, которая когда-то входила в топ-50 (а в топ-20 совсем недавно, в 2020 году), считалась одной из жемчужин своей короны, имела совокупный рейтинг, который поставил бы ее на 95-е место в стране, что значительно ниже территории для хвастовства.

В другой истории, всего два дня спустя, подробно описан отчет консультанта, в котором обнаружены «значительные и распространенные» проблемы в Розуэлл-парке, когда речь идет о разнообразии и заявлениях о дискриминации. Проблемы включают в себя «очевидно историческое недооценивание вопросов разнообразия и инклюзивности».

Другими словами, больница не придавала большого значения созданию атмосферы, в которой могли бы процветать женщины и цветные сотрудники, мало беспокоилась о ненужных барьерах, стоящих перед ними, и мало думала о ценности, которую они могли бы принести учреждению и его пациентам. если к ним относиться справедливо.

Объединив эти две истории, я снова возвращаюсь к эпизоду документального фильма Кена Бернса «Бейсбол», в котором обсуждался так называемый «золотой век», когда этот вид спорта был лучшим, каким он мог быть, благодаря таким звездам, как Бэйб Рут, Тай Кобб и Лу Гериг. Но один эксперт быстро опроверг эту идею, указав, что этот вид спорта не мог быть в своих лучших проявлениях, потому что, исключая звезд негритянской лиги, таких как Джош Гибсон и Сэтчел Пейдж, он не задействовал все таланты, которые могла предложить Америка.

То же самое относится и к Розуэлл-парку. Хотя таких явных расовых барьеров больше не существует, упоминания о чернокожих сотрудниках больницы как о животных и жалобы чернокожих врачей на маргинализацию или ущемление прав отражают культуру, в которой те немногие, кого пускают в дверь, имеют мало шансов внести все, что они имеют. предлагать. А поскольку из 200 врачей Розуэлл-Парка только девять врачей идентифицируют себя как чернокожих или латиноамериканцев, больнице не хватает критической массы, которая могла бы облегчить изменение такой агрессивной культуры.

Защита больницы заключается в том, что, когда дело доходит до разнообразия, ее количество соответствует количеству онкологических центров по всей стране.

Но вместо того, чтобы прибегать к этому как к оправданию, Розуэлл Парк мог рассматривать это как возможность. Если бы учреждение в Буффало заработало репутацию места, которое приветствует, лелеет и прислушивается к своим врачам и другим цветным специалистам, оно могло бы получить конкурентное преимущество в привлечении сравнительно небольшого числа цветных специалистов, специализирующихся на онкологии.

Вместо этого, благодаря этому отчету и недавней выплате не менее 4,67 миллиона долларов для урегулирования исков о дискриминации, любому потенциальному цветному сотруднику или сотруднице, которая исследует это учреждение, придется дважды подумать, прежде чем прийти сюда на работу.

В сочетании с давним рейтингом этого района как одного из самых сегрегированных в стране и прошлогодней расистской резней в супермаркете, совершенной сторонником превосходства белой расы, который приехал сюда именно с целью нацелиться на чернокожих, эти последние новости мало что делают для повышения репутации этого района как места, придает большое значение многообразию и другим прогрессивным ценностям.

Вместо этого он изображает Буффало как место, где «проснувшийся» умирает, когда не может получить комнату во Флориде.

Разгромный отчет был наконец обнародован через полтора года после его завершения и через три месяца после того, как бывший председатель правления Roswell Park подал в отставку после того, как его собственная девелоперская компания была упомянута в иске о расовой дискриминации. В иске утверждалось, что компания использовала кодовые слова для обозначения районов с большим количеством чернокожего населения и избегала строительства в этих районах.