Иск направлен в фонд поддержки чернокожих женщин-предпринимателей из-за дискриминации

В предыдущей версии этой статьи говорилось, что выдача грантов может быть отложена. Хотя суд еще не вынес решения по ходатайству о предварительном судебном запрете, фонд добровольно согласился на краткосрочную отсрочку присуждения грантов. Статья исправлена.

АТЛАНТА – Брианна Уайз-Райли работала на административной должности в Верховном суде округа Фултон, когда ее менеджер подал ей отличную идею. Заметив фургоны с едой, припаркованные возле их офиса, ее начальник сказал: «А что, если маникюрный салон сможет сделать вам маникюр?»

Шесть месяцев спустя 29-летний мужчина купил старый школьный автобус на Facebook Marketplace, покрасил его в белый цвет, вырвал пол и сиденья и добавил маникюрные станции. Она добилась успеха в организации свадеб и вечеринок, и теперь хочет расширить свой бизнес. Недавно она узнала о программе грантов для чернокожих женщин-предпринимателей, проводимой Fearless Fund, венчурной фирмой из Атланты.

Фирма планировала назвать имена последних победителей грантов перед Днем труда. Но Фонд «Бесстрашный» согласился отложить вручение наград, поскольку оказался втянутым в быстро разрастающуюся юридическую тяжбу в стране по поводу позитивных действий.

Эдвард Блюм, чей иск побудил Верховный суд США отменить использование расовых предпочтений при поступлении в колледж, в начале августа напал на Фонд «Бесстрашный», заявив, что он занимается «явным расовым исключением», реализуя программу грантов, «открытую только для чернокожих женщин». ». Иск, в котором к суду предлагалось помешать фонду выбрать победителей следующего раунда грантов, является одним из самых заметных в череде недавних исков и судебных исков со стороны консервативных активистов, направленных на применение настойчивых требований Верховного суда в отношении колледжей, не учитывающих расовую принадлежность. практика приема в корпоративную сферу найма, заключения контрактов и инвестиций.

Во вторник Блюм также подал в суд на две корпоративные юридические фирмы, утверждая, что их программы стипендий, нацеленные на цветных студентов, тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК+, и студентов с ограниченными возможностями, исключают кандидатов по расовому признаку, и требуя закрытия программ.

«Законы должны одинаково применяться ко всем расовым и этническим группам в стране», — сказал Блюм в интервью The Washington Post. В противном случае, по его словам, они станут «требованием идеи социальной справедливости для одной группы».

Иски Блюма являются «началом очень широкой атаки» на усилия работодателей по обеспечению многообразия, сказал Дэвид Ганс, директор программы по правам человека, гражданским правам и гражданству в прогрессивном Центре конституционной ответственности, некоммерческой юридической фирме и аналитическом центре. «Я думаю, что консервативные судебные деятели будут искать способы расширить доводы и обоснования дел о позитивных действиях в новых контекстах».

Судебная тяжба вызывает беспокойство среди тех, кто говорит, что такие усилия, как Фонд «Бесстрашный», необходимы для расширения экономических возможностей для цветных людей и других людей. Уайз-Райли, например, сказала, что изо всех сил пытается найти финансирование для расширения своего бизнеса.

Иск против Fearless Fund «не имеет смысла», сказал Уайз-Райли в интервью The Post во время мероприятия Fearless Fund в этом месяце в Атланте. «Всем должны быть предоставлены одинаковые возможности. Почему мы не можем быть включены?»

Fearless Fund — одна из десятков фирм, занимающихся борьбой с хорошо задокументированным расовым дисбалансом в венчурном капитале США: в прошлом году, по данным Crunchbase, 1,1 процента из $214 миллиардов выделенного венчурного финансирования досталось компаниям с чернокожими основателями. В 2019 году исследование Стэнфордского университета пришло к выводу, что основатели цветных компаний сталкиваются с тем большей предвзятостью со стороны профессиональных инвесторов, чем лучше они работают.

Аяна Парсонс и Ариан Симоне, две чернокожие женщины, основавшие Fearless Fund, сказали, что они привыкли слышать слово «нет», когда только начинали.

Парсонс, 43 года, возглавляет практику по включению в состав совета директоров и генеральных директоров компании Korn Ferry и в прошлом был руководителем корпорации. 42-летняя Симона — серийный предприниматель и бизнес-ангел с опытом работы в сфере маркетинга и связей с общественностью. Несмотря на свой большой опыт в бизнесе, по их оценкам, они провели 300 встреч с потенциальными инвесторами, прежде чем получили свои первые 5 миллионов долларов финансирования.